新人沒有簽訂勞動(dòng)合同？南充律師教您如何維權(quán)！

在這個(gè)競爭激烈的社會(huì)中，很多初入職場的新人經(jīng)常遇到這樣的情況：因?yàn)樗麄儧]有工作經(jīng)驗(yàn)，但他們急于找工作，所以只需通過人力資源口頭談判進(jìn)入企業(yè)。事實(shí)上，這種妥協(xié)的方法對于求職者來說，很多利益得不到保障。下面，專業(yè)的南充律師就來為大家分析一下沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣維權(quán)？

一、公司的違法行為的責(zé)任

1、公司未與您簽訂勞動(dòng)合同，依法支付兩倍的工資；

2、如果公司不為您購買社會(huì)保障，可以依法終止勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)償；

3、如果公司非法終止勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)

1、您可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)利。

2、您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、如果您對仲裁結(jié)果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟。

三、需要雙倍工資的證據(jù)材料用于計(jì)劃外勞動(dòng)合同：

1、您的工作證據(jù)，如電子文本，材料和與公司有關(guān)的其他信息；

2、您工作的相關(guān)標(biāo)志，如工作信，員工卡，員工服裝以及與公司相關(guān)的其他證明；

3、公司的系統(tǒng)基礎(chǔ)是為您服務(wù)，建議是蓋章或印刷一套完整的書籍，如員工手冊，財(cái)務(wù)系統(tǒng)，員工名冊等；

4、公司的正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與您溝通，例如工作安排，書面通知，電子郵件通知等；

5、您可以嘗試與公司的主管交談，然后記錄，并且必須在記錄材料中反映領(lǐng)導(dǎo)者的姓名，否則，法院很難確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性；

6、您可以通過離開公司的其他人的證詞證明您在公司的工作；

7、可能與公司有關(guān)的其他材料可用作證據(jù)。