勞動糾紛當(dāng)事人有哪些訴求權(quán)利？

勞動糾紛當(dāng)事人是因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議，受人民法院判決約束的利害關(guān)系人。勞動爭議當(dāng)事人享有一定的訴訟權(quán)利，應(yīng)當(dāng)履行一定的訴訟義務(wù)。本文，南充律師就為大家詳細(xì)分析的是當(dāng)事人有哪些訴求權(quán)利，一起來了解一下吧！

一、訴訟權(quán)利

勞動爭議訴訟權(quán)是勞動法律、法規(guī)賦予當(dāng)事人維護(hù)勞動權(quán)益的訴訟手段。主要包括：

（1）提起訴訟的權(quán)利。這是當(dāng)事人在勞動爭議中基本的訴訟權(quán)利。凡符合起訴條件的人均有權(quán)向人民法院提起訴訟。被起訴人有義務(wù)向人民法院起訴。

（2）反請求權(quán)。被告在應(yīng)訴過程中，有權(quán)向檢察官反訴同一事實。

（3）委托訴訟代理人的權(quán)利。當(dāng)事人不能親自起訴，也不能親自起訴，但需要他人法律幫助的，有權(quán)委托訴訟代理人代為訴訟。

（4）申請回避的權(quán)利。當(dāng)事人對與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的法官、書記員、鑒定人、翻譯人員，有權(quán)申請回避。

（5）收集、提供證據(jù)的權(quán)利。在訴訟過程中，原告可以收集、提供證據(jù)證明其主張，被告有權(quán)收集、提供證據(jù)反駁原告的主張。

（6）參加訴訟的權(quán)利。在法庭審判中，當(dāng)事人有權(quán)參加法庭調(diào)查，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出問題，參加法庭辯論，陳述意見。

（7）請求調(diào)解、調(diào)解的權(quán)利。當(dāng)事人可以在訴訟的任何階段請求人民法院調(diào)解終結(jié)訴訟。原告也可以放棄或者變更訴訟請求，被告可以承認(rèn)。雙方可以在相互理解和讓步的基礎(chǔ)上達(dá)成和解。

（8）上訴權(quán)。除法律規(guī)定不得上訴的判決外，當(dāng)事人在上訴期間可以請求上級人民法院改變下級人民法院的判決，以保障其勞動權(quán)益。

（9）申請執(zhí)行的權(quán)利。已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決，當(dāng)事人有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。