如何與公司協(xié)商工傷賠償？

　　如何與公司協(xié)商工傷賠償？

　　很多工傷受害者都會通過各種渠道咨詢南充律師，在工傷發(fā)生時如何與單位談賠償問題。事實上，針對這個問題，我們需要有一個全面的認(rèn)識：

　　1.先看單位態(tài)度

　　無論是哪種工傷，單位的態(tài)度總是d一位的，因為工人在單位，事故的處理很大程度上取決于單位。如果單位是正規(guī)的、積極的，將有一套完整的工傷治療流程，工作人員也會跟進。

　　如果單位不注意，那么員工就得靠自己，比如自己申請工傷鑒定。如果傷勢嚴(yán)重，也可以盡快咨詢或讓工傷律師介入指導(dǎo)。

　　2.有工傷保險嗎？

　　一些單位被要求依法購買工傷保險，但有些單位只有臨時用工，工人受傷，此時只能補償用工。對于那些有工傷保險的人來說，d一步是識別工傷。

　　依法，勞動者遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位承擔(dān)責(zé)任。自事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位長時間不識別，那么員工需要自己去。

　　工傷賠償金包括：工傷醫(yī)療費、工傷食品補助費、停工留薪待遇、受害人護理費、一次性傷殘補助費。工傷一次性醫(yī)療補助、殘疾一次性就業(yè)補助、殘疾補助、殘疾輔助器具安裝等。

　　3.如果屬于臨時工

　　如果是臨時工，就沒有工傷保險。發(fā)生事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)z高人民法院《人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，勞動者本人未發(fā)生損害的，也應(yīng)當(dāng)分擔(dān)明確的損失。

　　除醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食費、交通費、住宿費和后續(xù)治療費外，殘疾人還可以要求殘疾賠償金、殘疾救助金。家屬生活費、遺屬護理費及精神損害撫慰金、傷殘鑒定費等。