律師提醒:員工離職時(shí)如何規(guī)范交接程序？

　　從開(kāi)始到退休，在同一個(gè)單位工作仍然很少。對(duì)大多數(shù)工人來(lái)說(shuō)，加入、離開(kāi)和重新加入的過(guò)程是正常的。許多工人可能認(rèn)為離開(kāi)工作和不再工作一樣簡(jiǎn)單，但事實(shí)上，工人和雇主在離開(kāi)工作時(shí)仍有許多事情需要做。稍有懈怠就會(huì)導(dǎo)致工人的一些權(quán)益受到損害，甚至無(wú)法加入新的單位。四川律師事務(wù)所的小編提醒您：離職時(shí)規(guī)范交接程序非常重要。如果工人沒(méi)有做到以下5點(diǎn)，他們將會(huì)受到影響。

　　員工離職時(shí)如何規(guī)范交接程序？

　　1.解決

　　無(wú)論單位規(guī)定的工資是當(dāng)月結(jié)算還是當(dāng)月結(jié)算，所有工資都必須在員工離職時(shí)結(jié)算。除了基本工資之外，還有工人應(yīng)得到的傭金、獎(jiǎng)金和解雇補(bǔ)償(不得因個(gè)人原因辭職)，這些應(yīng)在辭職時(shí)明確解決。

　　2.轉(zhuǎn)移關(guān)系

　　職工的社會(huì)保障關(guān)系和黨員職工的組織關(guān)系應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)轉(zhuǎn)移。如果勞動(dòng)者加入新單位時(shí)，這些關(guān)系仍然回到原來(lái)的單位，可能會(huì)導(dǎo)致無(wú)法在新單位開(kāi)展相關(guān)工作，如未能繳納社會(huì)保障費(fèi)。

　　3.簽發(fā)注銷證書(shū)

　　勞動(dòng)者解除與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。沒(méi)有這份證書(shū)，工人可能被拒絕進(jìn)入新單位就業(yè)。如果給勞動(dòng)者造成損失，原雇主必須賠償，但很少能找到合適的工作機(jī)會(huì)?？偟膩?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的損失還是比較大的。

　　4、明確競(jìng)爭(zhēng)限制

　　雇主對(duì)一些重要和核心職位有競(jìng)業(yè)限制，并要求工人在離職后的一段時(shí)間內(nèi)(通常在2年內(nèi))不得進(jìn)入相關(guān)行業(yè)。因此，有競(jìng)業(yè)禁止的雇員在離職時(shí)需要向雇主澄清競(jìng)業(yè)禁止條例。雇主需要支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，每月支付一次，直至競(jìng)業(yè)禁止期結(jié)束。

　　5.歸還扣押的物品

　　有時(shí)，如果員工違反本單位的規(guī)章制度，使用一些非法物品并被沒(méi)收，被沒(méi)收的物品應(yīng)在員工離開(kāi)公司時(shí)歸還。