超過(guò)法定退休年齡還能否形成勞動(dòng)關(guān)系？

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題一直備受關(guān)注，社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)益也基本普遍化、制度化。但在我國(guó)，依然存在勞動(dòng)者達(dá)到了法定退休年齡，而不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況?？赡苁怯萌藛挝灰婪閯趧?dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但因累計(jì)繳費(fèi)年限尚未達(dá)到規(guī)定年限，導(dǎo)致勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡時(shí)不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；或是部分農(nóng)民工因種種原因不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)，從而無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；亦或是個(gè)別用人單位的高級(jí)管理人員達(dá)到法定退休年齡，不辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等。因此，超過(guò)法定退休年齡且未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者在我國(guó)較為常見(jiàn)，其在工作中受傷的情況也屢見(jiàn)不鮮。因此，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位到底構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者因工受傷后，相關(guān)的工傷認(rèn)定問(wèn)題就顯得尤為重要。