如果遇到勞動報酬糾紛，勞動者應(yīng)該怎么辦？

在當(dāng)代社會中，很多公司的老板都是在跟員工談?wù)摗袄硐搿钡膯栴}，沒有相應(yīng)的報酬作為實際工作的回報，可是作為勞動者獲得報酬是天經(jīng)地義的事情，作為勞動者，有權(quán)向雇主追討工資。在現(xiàn)實生活中，許多公司都提出了激勵員工的手段，例如銷售提成。根據(jù)銷售傭金，工作的工資根據(jù)件數(shù)等，這些都是激勵員工工作積極性的手段，往往這些激勵是老板的口頭或工作機(jī)制，很少寫入合同中。這種情況下，很容易發(fā)生爭執(zhí)。以下是南充律師事務(wù)所的小編為大家分析的如果公司不履行勞動報酬提成應(yīng)該怎么做？

對于勞動者來說，勞動報酬是勞動者生存的主要經(jīng)濟(jì)來源，是勞動合同的主要條款。如果傭金在勞動報酬中達(dá)成一致，或者如果有補充協(xié)議或合同，則在這種情況下建議這樣做。根據(jù)《勞動合同法》，雙方應(yīng)在勞動合同中明確規(guī)定。對于在勞動合同中明確規(guī)定勞動報酬的，如果用人單位不支付勞動者，勞動者可以要求用人單位支付，必要時可以通過合法渠道，例如，到勞動局勞資仲裁，然后去法院起訴等，這是用黑字白紙寫的，公司很難否認(rèn)。

如果雙方?jīng)]有就委員會達(dá)成協(xié)議，也就是說只有口頭或不成文的規(guī)則，根據(jù)中國的證據(jù)原則，誰主張舉證責(zé)任的原則要求勞動者自己證明。通常這些都不好。證明，由于許多傭金的運作違反了規(guī)定，雇主通常不會考慮，而您需要提供的內(nèi)容完全掌握在公司手中。當(dāng)然，可以見證其他同事的見證，但這些通常都不是人。敢于給你，畢竟找工作并不容易。

因此，當(dāng)勞動者在工作過程中涉及工資或其他金錢時，盡量保留一些證據(jù)。如果當(dāng)時存在爭議，手中有證據(jù)證明不會顯得太過于蒼白無力！如果您需要專業(yè)的法律幫助的話，可以直接咨詢我們綢都律師事務(wù)所！