拖欠工資的法律后果及應(yīng)該如何處理

對(duì)于每個(gè)上班族而言，非常討厭的一件事情大概就是老板拖欠工資了吧！當(dāng)我們作為勞動(dòng)者，處于弱勢(shì)地位時(shí)，被拖欠工資到底應(yīng)該怎樣處理呢？老板拖欠工資又有哪些法律后果呢？接下來，南充律師事務(wù)所的小編就為大家介紹一下：

一、拖欠工資的法律后果：

1、工人可以解除合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、賠償金的支付

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資低于當(dāng)?shù)貁低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交期間差額；用人單位逾期不補(bǔ)交的，責(zé)令按照應(yīng)付工資的50%以上百分之100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、如果老板拖欠工資，該怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、向勞動(dòng)行政部門（通常是本單位所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察組）報(bào)告。

公司未按時(shí)支付職工工資的，職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付拖欠職工工資，并按拖欠工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的25%。

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首先，你需要確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為傭金。第四，未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。

4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在取得仲裁證書之日起15日內(nèi)向法院起訴。

以上內(nèi)容分析了拖欠工資的法律后果及如何處理的方法，希望這篇文章對(duì)大家有用，需要法律援助的朋友，可以自資訊我們的律師！