疫情期間安排在家辦公，能降低員工工資嗎？

對于國人而言，一場突如其來的疫情災(zāi)難，打亂了每個人的生活節(jié)奏。為了預(yù)防和控制疫情，幾乎每個城市都下發(fā)了推遲開學(xué)復(fù)工的通知。但在延遲復(fù)工期間，該如何算工資呢？疫情期間，單位安排員工在家辦公時，能否適當(dāng)降低工資呢？下面，南充律師事務(wù)所將為您分析：

首先，我們需要明確一個概念，在家工作也是工作，工人也提供了勞動力。原則上，企業(yè)安排職工在家工作時，一般應(yīng)支付職工工資。假設(shè)員工是固定工資，比如每月10000元，在家工作不允許減薪。但也有一些單位將績效工資納入工資結(jié)構(gòu)，如在家工作、降低效率、一些外出工作等，無法完成。本單位根據(jù)績效考核（適度降低）合理合法計算績效工資。

由于疫情的影響，企業(yè)可能面臨一些困難。向員工解釋情況。員工自愿協(xié)商減薪，這是法律允許的。但這種協(xié)商需要員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)行通知確定員工集體減薪是違法的。

新型冠狀病毒感染防治期已由人社部辦公廳、人事社會部發(fā)布。顯然，企業(yè)應(yīng)該能夠通過調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作，確保企業(yè)不裁員、不裁員。

同時，符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。工資支付期限超過一年，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)貁低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工不提供正常勞動的，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)按照各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。